Tutor 1
Rueda Galvis, Javier Francisco
Resumen
La gestión del Talento Humano es parte fundamental en la competitividad de las empresas, las personas con su labor, su conocimiento y su experiencia llevan al cumplimiento de los objetivos, integrándose en un equipo de trabajo capaz de identificarse con la misión, la visión y la finalidad de las organizaciones. Es aquí donde las empresas deben establecer los procesos de selección de personal definiendo los perfiles ideales para cada cargo, verificando que se realice el adecuado reclutamiento, la selección, evaluación, contratación y seguimiento de las funciones desarrolladas; a su vez, ofreciendo una remuneración justa y proporcional a sus niveles de desempeño, capacitando, motivando y fidelizando su personal, logrando así, por un lado, mayor compromiso con la productividad y por otro lado ofreciéndoles la posibilidad de auto realizarse como profesionales dentro de la empresa.
Palabras clave
Cambio organizacional, Planificación de recursos humanos, Administración de personal, Capital intelectual, Planificación empresarial
Tipo de documento
Trabajo de grado - Pregrado
Licencia Creative Commons
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Fecha de elaboración
1-1-2016
Programa académico
Administración de Empresas
Facultad
Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible - FEEDS
Citación recomendada
Páez Pinzón, M. (2016). El talento humano como factor de competitividad empresarial. Caso Enviamos Logística Integral S.A.S. Retrieved from https://ciencia.lasalle.edu.co/administracion_de_empresas/1381
Publisher
Universidad de La Salle. Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible FEEDS. Administración de Empresas