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Tutor 1

Ramírez Garzón, María Teresa

Resumen

Este artículo pretende determinar la relación existente entre la compensación y la motivación laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad del Rosario, para ello presenta de manera general los elementos que integran esta relación; en primer lugar, se revisa el salario, su historia y las teorías que se han planteado y que sustentan su importancia en las relaciones laborales; en segundo lugar se define la compensación y el impacto que tiene en la administración de personal; seguido por las teorías de motivación que permiten determinar el efecto de la compensación en las organizaciones y en la motivación del trabajador. Para sustentar el marco conceptual descrito se realiza un análisis de caso en la Universidad del Rosario aplicando un cuestionario sobre nivel de motivación salarial. Así el objetivo principal de este artículo es determinar si la compensación es un factor motivacional para los trabajadores administrativos de la Universidad del Rosario, con base en la pregunta ¿Cómo impacta la compensación en la motivación de los trabajadores administrativos de la Universidad del Rosario

Resumen en lengua extranjera 1

This article aims to determine the relationship between compensation and work motivation in the administrative workers of the University of Rosario, for this it presents in general the elements that integrate this relationship; First, we review the salary, its history and the theories that have been raised and which support its importance in labor relations; Secondly, the compensation and the impact it has on the personnel administration are defined; Followed by theories of motivation that determine the effect of compensation in organizations and motivation of the worker. To support the conceptual framework described, a case analysis is carried out at the University of Rosario applying a questionnaire on the level of salary motivation. Thus the main objective of this article is to determine if the compensation is a motivational factor for the administrative workers of the University of the Rosary, based on the question How does the compensation in the motivation of the administrative workers of the University of the Rosary impact?

Palabras clave

Salario, Remuneración, Compensación, Motivación, Trabajador, Administración de incentivos, Compensaciones a los trabajadores, Salarios y productividad laboral

Tipo de documento

Trabajo de grado - Pregrado

Licencia Creative Commons

Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License.

Fecha de elaboración

1-1-2017

Programa académico

Administración de Empresas

Facultad

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Publisher

Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas

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