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Tutor 1

Avendaño Montoya, Susana Inés

Resumen

El propósito del presente artículo es hacer una aproximación a la responsabilidad social empresarial, mediante la inclusión de personal en condición de discapacidad. Este se basa en las experiencias del Centro comercial Gran Estación y Productos Alimenticios Doria S.A. en la ciudad de Bogotá. Para su desarrollo se abordan las políticas del programa de inclusión laboral, el proceso de sensibilización del talento humano, el procedimiento de selección, contratación y seguimiento al desempeño de los beneficiaros. Como elementos fundamentales se retoman los conceptos de Responsabilidad social empresarial, discapacidad y compromiso voluntario. En el diseño metodológico es cualitativo y se apoya la aplicación de encuestas a los coordinadores de Responsabilidad Social Empresarial de cada organización. Como conclusión se encontró que este tipo de programas mejora la calidad de vida de los beneficiarios y con ello, las organizaciones presentan buenos resultados a nivel de la gestión del talento humano, clima laboral e imagen corporativa

Resumen en lengua extranjera 1

The purpose of this article is to approximate corporate social responsibility, by including disabled staff. This is based on the experiences of the Doria S.A. Gran Station and Food Products Shopping Center. in the city of Bogota. For its development the policies of the labor inclusion program, the process of sensitization of the human talent, the procedure of selection, contracting and monitoring to the performance of the beneficiaries are addressed. The concepts of Corporate Social Responsibility, Disability and Voluntary Commitment are taken as fundamental elements. In the methodological design is qualitative and supports the application of surveys to the coordinators of Corporate Social Responsibility of each organization. As a conclusion, it was found that this type of programs improves the quality of life of the beneficiaries and with this, the organizations present good results in the management of human talent, work climate and corporate image

Palabras clave

Inclusión, Responsabilidad social empresarial, Discapacidad, Centro Comercial Gran Estación, Productos Doria S.A, Inclusion, Corporate social responsibility, Disability, Gran estacion mall, Doria products S.A, Talento humano, Clima laboral, Calidad de vida, Human talen, Working environment, Quality of life

Tipo de documento

Trabajo de grado - Pregrado

Licencia Creative Commons

Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License.

Fecha de elaboración

1-1-2017

Programa académico

Administración de Empresas

Facultad

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Publisher

Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas

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