Tutor 1
Larrota Castro, Sandra Yamile
Resumen
El trabajo y la empleabilidad son dos conceptos que van de la mano, ya que son actividades desarrolladas de forma voluntaria, pero que a cambio de esto se recibe un salario, al definir el trabajo se plantean tres condiciones de vital importancia para que este sea llevado a cabo, estos la actividad personal del trabajador, es decir el trabajo lo debe hacer él; seguido por la figura de subordinación o dependencia que es la oportunidad que tiene el empleador para imponer una orden que tiene que ver con la actividad que se está haciendo pero sin propasar los derechos que tiene el empleado y por último se encuentra el empleador quien es la persona que asigna la tarea, verifica que se lleve a término, de acuerdo con el modo y el tiempo para ser realizada y establece los reglamentos. La empleabilidad es la capacidad que tiene cualquier persona no importando su raza, religión o genero para conseguir un empleo, ser aceptado y desarrollarlo, pero se debe tener el claro que es la persona la que debe estar muy al pendiente de estar calificado para el puesto que se va a presentar.
Palabras clave
Teletrabajo, Empleabilidad, TICs, Empresas privadas, Derechos de los empleados, Telecomunicaciones, Administración de personal, Sistemas de telecomunicación
Tipo de documento
Trabajo de grado - Pregrado
Licencia Creative Commons
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Fecha de elaboración
1-1-2017
Programa académico
Administración de Empresas
Facultad
Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible - FEEDS
Citación recomendada
Contreras, P. A., & López, J. L. (2017). Análisis del teletrabajo como herramienta de empleabilidad para empresas privadas colombianas del 2012 al 2016. Retrieved from https://ciencia.lasalle.edu.co/administracion_de_empresas/1462
Publisher
Universidad de La Salle. Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible FEEDS. Administración de Empresas