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Resumen

El proceso de selección de personal se ha convertido en un punto estratégico en la actualidad, que permite a las organizaciones vincular a los mejores empleados para ocupar los puestos disponibles; por esta razón se han destinado recursos que permitan reclutar un selecto grupo de personas cualificadas con la finalidad de generar nuevas estrategias, que se ajusten a las necesidades de la organización. En las empresas, dependiendo de las necesidades que se presenten, se determina que personal es necesario para contratar y ocupar los puestos que permitan desarrollar sus capacidades, lo cual genera efectos positivos en la preparación laboral de los empleados y personal externo, permitiendo conseguir los objetivos propuestos. Al mismo tiempo, un efectivo proceso de selección, permite que el nuevo personal, adopte un alto grado de compromiso y empoderamiento, logrando mantener un agradable clima laboral. Para el caso de la cooperativa AGM Salud C.T.A, se solicitó a los tres cargos más importantes dentro de la cooperativa, para que describieran a detalle, su puesto de trabajo, para así analizar las debilidades y fortalezas que cuenta el cargo y resaltar los puntos que se deben evaluar para mejorar el proceso de selección

Resumen en lengua extranjera 1

The process of personnel selection has become a strategic point at present, which allows organizations to link the best employees to fill the available positions; for this reason, resources have been allocated that allow the recruitment of a select group of qualified people with the aim of generating new strategies that adapt to the needs of the organization. In companies, depending on the needs that arise, it is determined that personnel is necessary to hire and occupy the positions that allow them to develop their skills, which generates positive effects in the job preparation of employees and external personnel, allowing to achieve the objectives proposed. At the same time, an effective selection process allows the new staff to adopt a high degree of commitment and empowerment, managing to maintain a pleasant work environment. In the case of the AGM Health CTA cooperative, the three most important positions within the cooperative were asked to describe in detail their jobs, in order to analyze the weaknesses and strengths of the position and highlight the points that they must be evaluated to improve the selection process

Palabras clave

Proceso, Organizaciones, Recursos, Reclutar, Estrategias, Process, Organizations, Resources, Recruit, Strategies, Selección de personal, Administración de personal, Planificación de recursos humanos, Employee selection, Personnel management, Manpower planning, Cambio organizacional, Organizational change

Tipo de documento

Trabajo de grado - Pregrado

Licencia Creative Commons

Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License.

Fecha de elaboración

1-1-2018

Programa académico

Administración de Empresas

Facultad

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Publisher

Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas

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