Resumen

Actualmente, el contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación (Ley 789 Art. 30, 2002). Por lo tanto, las empresas podrían ampliar las oportunidades que tienen los aprendices para incursionar en el mercado laboral, lo cual beneficiaría ambas partes. El presente artículo tiene como objetivo analizar las oportunidades de empleo con contratos de aprendizaje en la Localidad de Engativá en Bogotá, dando a conocer las generalidades de los contratos de aprendizaje. A su vez, los beneficios económicos y tributarios por contratar aprendices en las empresas; en especial, con las entidades financieras que funcionan en la Localidad de Engativá. Según la naturaleza de recolección y análisis de la información, esta investigación es de índole cualitativa con datos secundarios de naturaleza cuantitativa No aleatoria-no probabilística (Mateu, 2003). Se logra obtener datos cuantitativos acerca del conocimiento y la contratación de aprendices que generen oportunidades de empleo. Adicional, los resultados evidenciaron la intuición de líderes/patronos relacionado al logro de objetivos con aprendices y la voluntad de contratarlos en las entidades encuestadas. Cabe resaltar que la intuición es la “facultad de comprender las cosas instantáneamente, sin necesidad de razonamiento” (RAE, 2018). Por lo tanto, se buscó la reacción inmediata de los líderes partiendo de sus experiencias y conocimientos

Resumen en lengua extranjera 1

Currently, the apprenticeship contract is a special form in Labor Law, through which a person is a natural practice in an authorized entity, a change of a sponsoring company means to acquire the methodical and complete professional training required in the Office, activity or occupation (Law 789, 2002). Therefore, companies can expand the opportunities that learning has to enter the labor market, to which both parties benefit. The objective of this article is to analyze employment opportunities with apprenticeship contracts at the Engineering Locality in Bogotá, making known the generalities of apprenticeship contracts. Once, the economic and tax benefits of hiring apprentices in companies; especially, with the financial entities that work in the Engineering Locality. According to the nature of the collection and analysis of the information, this research is of a qualitative nature with the data of the non-random-non-probabilistic quantitative nature (Mateu, 2003). It is possible to obtain quantitative data on the knowledge and hiring of apprentices that generate employment opportunities. Additionally, the results showed the intuition of leaders / employers related to the achievement of objectives with the apprentices and the willingness to hire them in the entities surveyed. It should be noted that intuition is the "ability to understand things instantaneously, without the need for reasoning" (RAE, 2018). Therefore, the immediate reaction of the leaders is sought based on their experiences and knowledge

Palabras clave

Contrato de aprendizaje, Derecho laboral, Oportunidades de empleo, Contract of learning, Labor law, Employment opportunities, Contratos de trabajo, Mercado laboral, Labor contract, Labor market

Tipo de documento

Trabajo de grado - Pregrado

Licencia Creative Commons

Creative Commons Attribution-No Derivative Works 4.0 License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-No Derivative Works 4.0 License.

Fecha de elaboración

1-1-2018

Programa académico

Administración de Empresas

Facultad

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Publisher

Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas

Compartir

COinS