Tutor 1
Álvarez Sánchez, Yolanda
Resumen
La identificación del conocimiento, como activo intangible de las organizaciones, es una oportunidad para adaptarse al entorno y al contexto actual en el que la generación de nuevos conceptos de riqueza aporta herramientas para la identificación de un verdadero valor corporativo. Este valor agregado de las organizaciones de hoy, proporciona a los empleados niveles altos de proactividad, productividad y crecimiento laboral. En efecto, el conocimiento de las personas se convierte en el centro de cualquier proceso organizacional. Se trata, entonces, a partir de este artículo, de resaltar el conocimiento y la transformación del mismo como un activo intangible de las organizaciones que buscan desarrollar procesos innovadores y en consecuencia, ser mucho más competitivas en el mercado. Para dar cumplimiento a este propósito, se realizó una revisión exhaustiva de artículos académicos y capítulos de libros tanto en inglés como en español que trataran sobre la gestión del conocimiento a nivel organizacional. Para ello se visitaron tanto bibliotecas reales como virtuales de distintas instituciones académicas. También se realizaron consultas en línea a través de buscadores como Google académico y bases de datos como Ebsco. Se logró demostrar que, a pesar de ser un tema fundamental dentro el campo de estudio de las organizaciones, existe muy poca producción bibliográfica al respecto y la que existe, está en documentos académicos como artículos, informes y capítulos de libros. Por otro lado, la mayor parte de esta producción son libros traducidos del inglés o artículos académicos, también traducidos del inglés. Muchas de las fuentes consultadas se hicieron en la lengua original de publicación.
Palabras clave
Conocimiento, Aprendizaje, Trabajadores del conocimiento, Trabajo en equipo, Gestión del conocimiento
Tipo de documento
Trabajo de grado - Pregrado
Licencia Creative Commons
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Fecha de elaboración
1-1-2016
Programa académico
Administración de Empresas
Facultad
Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible - FEEDS
Citación recomendada
Ortiz Obando, I. D., Salazar Benavides, D. A., & Salazar Benavides, J. F. (2016). La gestión del conocimiento y el aprendizaje organizacional: activos intangibles que aportan valor y sostenibilidad a las organizaciones. Retrieved from https://ciencia.lasalle.edu.co/administracion_de_empresas/1625
Publisher
Universidad de La Salle. Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible FEEDS. Administración de Empresas