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Tutor 1

Díaz Vargas, Esperanza

Resumen

El presente estudio plantea el diseño por competencias laborales para el perfil del cargo Gerente Técnico en la empresa industrial ISOFACTO S.A.S la cual pertenece al subsector metalúrgico dedicada a la fabricación de partes metálicas para maquinaria; a partir de los antecedentes presentados en los dos últimos años (2014 - 2015), la empresa muestra problemas organizacionales en la coordinación de funciones en las áreas producción, diseño y mantenimiento; con la finalidad de articular estas tres áreas y evitar reprocesos en la elaboración de las partes, se propuso crear el cargo Gerente Técnico identificando y estandarizando las competencias laborales a través del modelo conductista el cual establece las características que permiten diferenciar el rendimiento de los trabajadores, además de medir los resultados obtenidos esperando cumplir con los objetivos y metas en términos de tiempo y costos. Para diseñar el perfil del candidato el tipo de investigación es analítica no experimental basada en procesos cognoscitivos con instrumentos de medición para el candidato predilecto para el cargo al cual se le aplicarán diferentes pruebas psicotécnicas como el test de personalidad de 16 factores paralelos, la prueba de motivación en el trabajo, test de Wartegg entre otras. En un contexto general la organización debe enfocarse en dos aspectos principales para generar el equilibrio competitivo tanto en lo cualitativo como lo cuantitativo, la rentabilidad y la reducción de costos, por esta razón es importante que la persona a ocupar el cargo cumpla con todos los requisitos, capacidades y aptitudes descritas en el perfil propuesto

Resumen en lengua extranjera 1

This study presents the design for job skills for the profile of the Technical Manager in charge ISOFACTO S.A.S industrial company which belongs to the metallurgical subsector dedicated to the manufacture of metal parts for machinery; from the information presented in the last two years (2014 - 2015), the company shows organizational problems in coordinating roles in production, design and maintenance areas; in order to articulate these three areas and avoid rework in the development of the parties, set out to create the Technical Manager position identifying and standardizing labor skills through the behaviorist model which establishes the characteristics that distinguish the performance of workers, in addition to measuring the results waiting to meet the goals and targets in terms of time and costs. To design the profile of the candidate's research is based analytics cognitive processes with measuring instruments for the preferred candidate for the position to which you apply different psychometric tests like personality test 16 parallel factors, test motivation work, test Wartegg among others. In a general context the organization should focus on two main aspects to generate the competitive balance in both qualitative and quantitative, profitability and cost reduction for this reason it is important that the person to hold the position meets all the requirements, capabilities and skills described in the proposed profile

Palabras clave

Aptitudes, Competencias, Cualidades, Habilidades, Técnicas, Abilities, Competitions, Qualities, Skills, Techniques, Selección de personal, Administración de personal, Empleados - Pruebas de capacidad, Employee selection, Personnel management, Employment tests

Tipo de documento

Trabajo de grado - Pregrado

Licencia Creative Commons

Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License.

Fecha de elaboración

1-1-2016

Programa académico

Administración de Empresas

Facultad

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Publisher

Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas

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