Tutor 1

Ramírez Garzón, María Teresa

Resumen

El presente documento condensa la información recopilada tanto a nivel teórico como práctico referente al análisis de las características relacionadas con el clima laboral que se encuentran presentes en la empresa de confecciones y textiles Dysmor, ubicada en la ciudad de Bogotá - Colombia. Para ello se empleó un enfoque metodológico de características mixtas puesto que facilita la ejecución de los análisis interpretativos de los datos de índole cualitativo y cuantitativo previamente recolectados, aunque la población total corresponde a 20 personas la muestra de estudio fueron 15 personas que laboran en la empresa en mención ya quienes se les aplicó una encuesta cuyo contenido estuvo conformado por preguntas seleccionadas y agrupadas en ocho indicadores, que son; relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección, valores colectivos. De otro lado, las respuestas obtenidas fueron evaluadas a través de la escala de clima organizacional EDCO, el cual tiene un nivel de puntuación preestablecido agrupado en tres niveles; un nivel bajo de 40-93 puntos; un nivel promedio de 94-147 puntos y un nivel alto 148 a 200 puntos. Con los resultados obtenidos, se realizó el respectivo análisis encontrando finalmente que la empresa de textiles y confecciones Dysmor desde una perspectiva global de acuerdo con los niveles de calificación de la escala EDCO, se ubica dentro del nivel promedio con un 67%, y debe mejorar algunos indicadores principalmente lo relacionado con el indicador relaciones interpersonales y valores colectivos claridad y coherencia en la dirección, valores colectivos. De otro lado, las respuestas obtenidas fueron evaluadas a través de la escala de clima organizacional EDCO, el cual tiene un nivel de puntuación preestablecido agrupado en tres niveles; un nivel bajo de 40-93 puntos; un nivel promedio de 94-147 puntos y un nivel alto 148 a 200 puntos. Con los resultados obtenidos, se realizó el respectivo análisis encontrando finalmente que la empresa de textiles y confecciones Dysmor desde una perspectiva global de acuerdo con los niveles de calificación de la escala EDCO, se ubica dentro del nivel promedio con un 67%, y debe mejorar algunos indicadores principalmente lo relacionado con el indicador relaciones interpersonales y valores colectivos claridad y coherencia en la dirección, valores colectivos. De otro lado, las respuestas obtenidas fueron evaluadas a través de la escala de clima organizacional EDCO, el cual tiene un nivel de puntuación preestablecido agrupado en tres niveles; un nivel bajo de 40-93 puntos; un nivel promedio de 94-147 puntos y un nivel alto 148 a 200 puntos. Con los resultados obtenidos, se realizó el respectivo análisis encontrando finalmente que la empresa de textiles y confecciones Dysmor desde una perspectiva global de acuerdo con los niveles de calificación de la escala EDCO, se ubica dentro del nivel promedio con un 67%, y debe mejorar algunos indicadores principalmente lo relacionado con el indicador relaciones interpersonales y valores colectivos las respuestas obtenidas fueron evaluadas a través de la escala de clima organizacional EDCO, el cual tiene un nivel de puntuación preestablecido agrupado en tres niveles; un nivel bajo de 40-93 puntos; un nivel promedio de 94-147 puntos y un nivel alto 148 a 200 puntos. Con los resultados obtenidos, se realizó el respectivo análisis encontrando finalmente que la empresa de textiles y confecciones Dysmor desde una perspectiva global de acuerdo con los niveles de calificación de la escala EDCO, se ubica dentro del nivel promedio con un 67%, y debe mejorar algunos indicadores principalmente lo relacionado con el indicador relaciones interpersonales y valores colectivos las respuestas obtenidas fueron evaluadas a través de la escala de clima organizacional EDCO, el cual tiene un nivel de puntuación preestablecido agrupado en tres niveles; un nivel bajo de 40-93 puntos; un nivel promedio de 94-147 puntos y un nivel alto 148 a 200 puntos. Con los resultados obtenidos, se realizó el respectivo análisis encontrando finalmente que la empresa de textiles y confecciones Dysmor desde una perspectiva global de acuerdo con los niveles de calificación de la escala EDCO, se ubica dentro del nivel promedio con un 67%, y debe mejorar algunos indicadores principalmente lo relacionado con el indicador relaciones interpersonales y valores colectivos un nivel promedio de 94-147 puntos y un nivel alto 148 a 200 puntos. Con los resultados obtenidos, se realizó el respectivo análisis encontrando finalmente que la empresa de textiles y confecciones Dysmor desde una perspectiva global de acuerdo con los niveles de calificación de la escala EDCO, se ubica dentro del nivel promedio con un 67%, y debe mejorar algunos indicadores principalmente lo relacionado con el indicador relaciones interpersonales y valores colectivos un nivel promedio de 94-147 puntos y un nivel alto 148 a 200 puntos. Con los resultados obtenidos, se realizó el respectivo análisis encontrando finalmente que la empresa de textiles y confecciones Dysmor desde una perspectiva global de acuerdo con los niveles de calificación de la escala EDCO, se ubica dentro del nivel promedio con un 67%, y debe mejorar algunos indicadores principalmente lo relacionado con el indicador relaciones interpersonales y valores colectivos

Resumen en lengua extranjera 1

This document summarizes the information collected at both a theoretical and practical level regarding the analysis of the characteristics related to the working environment that are present in the clothing and textile company Dysmor, located in the city of Bogotá - Colombia. For this, a mixed characteristic methodological approach was used since it facilitates the execution of the interpretative analyzes of the qualitative and quantitative data previously collected, although the total population corresponds to 20 people. The study sample was 15 people who work in the company. in mention and to whom a survey was applied, the content of which consisted of selected questions and grouped into eight indicators, which are; interpersonal relationships, management style, sense of belonging, remuneration, availability of resources, stability, clarity and coherence in management, collective values. On the other hand, the responses obtained were evaluated through the EDCO organizational climate scale, which has a pre-established score level grouped into three levels; a low level of 40 -93 points; an average level of 94-147 points and a high level of 148 to 200 points. With the results obtained, the respective analysis was performed, finally finding that the textile and clothing company Dysmor from a global perspective according to the qualification levels of the EDCO scale, is located within the average level with 67%, and should improve some indicators mainly related to the indicator interpersonal relations and collective values

Programa académico

Administración de Empresas

Palabras clave

Clima laboral, Trabajadores, Escala EDCO

Tipo de documento

Trabajo de grado - Pregrado

Licencia Creative Commons

Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License.

Fecha de elaboración

2020

Programa académico

Administración de Empresas

Facultad

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Publisher

Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas

Compartir

COinS