Tutor 1

Rodríguez Guerrero, David Arturo

Resumen

El presente trabajo aborda la participación laboral en Colombia desde el concepto de empleabilidad; término encaminado a identificar el efecto de las habilidades y competencias de los individuos en el potencial de incorporarse y permanecer en el mercado laboral. Para el análisis se mide la participación laboral tanto en el margen extensivo como en el intensivo; enfoques destinados a estimar los efectos de la empleabilidad a partir del género, nivel educativo, entorno familiar, el manejo de las TICs, formación para el trabajo (FpT), condición económica y referenciación geográfica sobre la decisión de participar en el mercado y la oferta de horas laborales. Para ello se hace uso de los microdatos contenidos en la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), la Misión para el Empalme de las Series de Empleo, Pobreza y Desigualdad (MESEP), el Módulo de Tecnologías de la Información y Comunicación (MTIC) y el Módulo de Formación para el Trabajo (MFpT). En este se concluye que la empleabilidad en su conjunto incrementa la probabilidad de participación laboral en hombres y mujeres, al tiempo que dichas habilidades incrementan la productividad y el nivel de remuneración en los trabajadores, lo que motiva a los agentes a reducir la oferta de horas sin esperar una afectación negativa en el nivel de ingresos.Palabras Clave: Empleabilidad, participación laboral, Capital Humano, Productividad laboral

Resumen en lengua extranjera 1

This paper analyzes labor participation from the concept of employability in Colombia; term directed to identify the effect of qualities and competences of individuals in the potential to enter and remain in the labor market. To analyze labor participation is measured in both extensive and intensive margin; approaches to estimate the effects of employability such as gender, education, family environment, use of ICT (Information and Communications Technology), on job training (OJT), economic status and geographic referencing on the decision to participate in the market and the supply of labor hours.For this used the microdata contained in the Great Integrated Household Survey (GEIH), the Mission for Splice Series Employment, Poverty and Inequality (MESEP), Module Information Technology and Communications (MTIC) and Module Training for Work (MFpT). It is found that employability as a whole increases the probability of labor participation for both men and women as these skills increase productivity and level of remuneration on workers, that motivates the agents to reduce the supply of labor hours without expecting a negative involvement in the level of income.

Palabras clave

Salarios y productividad laboral - colombia, Capital humano - colombia, Participación en la administración de empresas - colombia, Mercado laboral - análisis - colombia

Tipo de documento

Trabajo de grado - Pregrado

Licencia Creative Commons

Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License.

Fecha de elaboración

1-1-2016

Programa académico

Economía

Facultad

Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible - FEEDS

Publisher

Universidad de La Salle. Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible FEEDS. Economía

Download

Compartir

COinS