Título en lengua extranjera

Analysis of the salary gap by gender in Colombia for the year 2018 using the salary decomposition of Oaxaca-Blinder and the Heckman's correction of selection bias

Tutor 1

Salcedo Mayorga, Jorge Mario

Resumen

La discriminación contra la mujer, la cual existe desde el inicio de los tiempos, actualmente puede ser cuantificada por medio de la diferencia en el ingreso percibido, donde la mujer capta un ingreso menor al del hombre. En la última década la brecha salarial por genero ha disminuido de manera significativa, permitiendo un mayor acceso a oportunidades y posibilidades para la mujer, sin embargo, existen evidencias de discriminación salarial hacia ellas por lo que se hace necesario preguntarse ¿Qué tan grande es? y ¿cuáles son las posibles causas? En el marco del mercado laboral colombiano, se utilizan microdatos a partir de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) proporcionada por el DANE, para el año 2018, de esta manera se realiza un análisis por medio de un modelo econométrico para estimar cuales son los principales determinantes de la discriminación salarial hacia la mujer, utilizando la ecuación de Mincer, realizando la descomposición Oaxaca-Blinder y la corrección de sesgo de selección de Heckman. en la aplicación de los modelos de estimación de brecha y consulta teórica, los resultados demuestran que la discriminación es muy baja, esta se observa en ocupaciones de mayor especialización, la diferencia salarial es causada por interacciones sociales sobre todo en relaciones afectivas y esta no surge de la opresión, por el contrario, nace de la libre elección de la mujer

Resumen en lengua extranjera 1

Discrimination against women, which that has existed since the beginning of time, can now be quantified by means of the difference in perceived income, where women capture a lower income than men. In the last decade, the gender wage gap has decreased significantly, allowing with greater access to opportunities and possibilities for women, however, there is evidence of wage discrimination towards them, so it is necessary to ask how big is it? and What are the possible causes? In the framework of the Colombian labor market, use microdata from the Large Integrated Household Survey (GEIH) provided by DANE, for the year 2018, in this way an analysis is carried out through an econometric model to estimate which They are the main determinants of wage discrimination against women, using the Mincer equation, performing the Oaxaca-Blinder decomposition and correcting Heckman's selection bias. In the application of the gap estimation and theoretical consultation models, the results show that discrimination is very low, it is observed in occupations of greater specialization, the wage difference is caused by social interactions, especially in affective relationships, and this does not arise from oppression, on the contrary, is born from the free choice of women

Palabras clave

J01, J24, J16, J31, J71, Brecha salarial, Discriminación, Estado civil, Educación, Descomposición Oaxaca- Blinder, Corrección de Heckman, Wage gap, Discrimination, Marital status, Education, Oaxaca-Blinder decomposition, Heckman correction

Tipo de documento

Trabajo de grado - Pregrado

Licencia Creative Commons

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Fecha de elaboración

2020

Programa académico

Economía

Facultad

Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible - FEEDS

Publisher

Universidad de La Salle. Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible FEEDS. Economía

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Economics Commons

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