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Tutor 1

Meza Carvajalino, Carlos Arturo

Resumen

En la presente investigación se establece un análisis de tipo cuantitativo que permite determinar los factores que originan la discriminación laboral y las diferencias salariales por género en Colombia, a partir de la implementación de un modelo econométrico, con el fin observar el comportamiento de las distintas variables relacionadas con el problema planteado.Como fuente de información, se cuenta con los datos registrados en la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) desarrolloda por el DANE (2006), para las 13 principales ciudades del país. Partiendo de estos datos, se aplica el modelo de Diferencias Salariales propuesto por Mincer (1974), identificando las características esenciales que caracterizan a los agentes de estudio, y considerando elementos como su entorno, su desenvolvimiento social y económico. Finalmente, se utilizan las ecuaciones del modelo de Mincer (1974), aplicando la descomposición Blinder – Oaxaca, (Blinder, 1973: y Oaxaca, 1973) para hombres y mujeres, con el fin de establecer la tasa de retorno a partir de las variables propuestas sobre el ingreso laboral.La presente investigación se divide en cinco partes, partiendo de una revisión de literatura que abarca los principales estudios en torno a la discriminación laboral de género en Colombia. En la segunda parte se plantea una continuación del análisis de la literatura, exponiendo los principales factores y variables que se relacionan con la discriminación laboral de género en el país. En la tercera parte se explica la metodología que se utiliza para cumplir con los objetivos, y en la cuarta parte se presentan los resultados, definiendo el modelo implementado para el análisis de las variables, además de las conclusiones del estudio

Resumen en lengua extranjera 1

This is a quantitative analysis useful to decide the factors related with discrimination in employment and salary differences by gender in Colombia. It is constructed by the implementation of an econometric model, to observe the behavior of the different variables related to the problem.As a source of information, there is the Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH),by DANE (2005) included analysis for the 13 main cities in the country. Based on these data, is applied the model of Salary Differences, proposed by Mincer (1974), identifying the essential features that characterize the agents of study, and considering elements such as the environment, social and economic development. Finally, we use the model equations of Mincer (1974), applying the Blinder. Oaxaca Decomposition, for men and women, in order to establish the rate of return from the variables proposed.This research is divided into five parts, based on a literature review, covering the major studies around work gender discrimination in Colombia. In the second part, is presented the analysis of the literature, exposing the main factors and variables that relate to gender employment discrimination in the country. In the third part we present the methodology used to meet the goals. Finally, in the fifth part shows the results, defining the model implemented for the analysis of the variables, in addition to the findings of the study

Palabras clave

Discriminación laboral, Equidad de género, Diferencias salariales, Employment discrimination, Gender equality, Wage differences, Mercado laboral, Investigaciones sobre salarios, Economía, Ingreso laboral, Labor market, Wage surveys, Economics, Labor income

Tipo de documento

Trabajo de grado - Pregrado

Licencia Creative Commons

Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License.

Fecha de elaboración

1-1-2017

Programa académico

Economía

Facultad

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Publisher

Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Economía

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