Tutor 1
Sánchez Torres, Roberto Mauricio
Resumen
La brecha salarial por género es un fenómeno que se encuentra presente en el mercado laboral colombiano y que se ve fuertemente determinado dependiendo del sector que sea sujeto de estudio. Por lo cual, un análisis detallado de lo que ocurre en el sector público resulta pertinente, especialmente si te tiene en cuenta que es el Estado el encargado de velar por la igualdad de género. Para identificar los factores que explican esta brecha se estiman ecuaciones de ingreso “mincerianas” por sexo, seguido de la corrección del sesgo de selección a través del método de Heckman e igualmente se emplea la descomposición de Blinder-Oaxaca, para los años transcurridos de 2002 a 2016, tomando como base los datos de la Encuesta Continua de Hogares (ECH) y la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). Los resultados sugieren que la discriminación laboral en la contratación del sector, es menor respecto a otros sectores, y este se ve mayormente determinada por el papel tradicionalmente asignado a las mujeres, como manifestación de discriminación estadística
Resumen en lengua extranjera 1
The gender wage gap is a phenomenon that is present in the Colombian labor market, which is strongly determined by the sector analyzed. Therefore, a detailed analysis of what happens in the public sector is relevant, especially if it takes into account that it is the State who has the obligation of ensuring gender equality. It is important to bear in mind that the wage gap cannot be totally attributed to discrimination, since there are specific characteristics of the individuals that explain this phenomenon. To identify the factors that explain this gap, "mincerian" income equations by sex are estimated, followed by the correction of selection bias through the Heckman method and also used for the uninstallation of Blinder-Oaxaca, for the years elapsed from 2002 to 2016, based on data from the Continuous Household Survey (ECH, For the acronym in Spanish) and the Large Integrated Household Survey (GEIH, For the acronym in Spanish). The results suggest that labor discrimination in the hiring of the sector is lower compared to other sectors, and this is largely determined by the role traditionally assigned to women, as a manifestation of statistical discrimination
Palabras clave
Mercado de trabajo, Discriminación laboral por género, Discriminación estadística, Empleo en el sector público, Labor market, Labor discrimination by gender, Statistical discrimination, Employment in the public sector, Igualdad de remuneración, Discriminación en el trabajo, Trabajo de la mujer, Equal pay for equal work, Discrimination at work, Women - Employment, Brechas salariales por género, Wage gaps by gender
Tipo de documento
Trabajo de grado - Pregrado
Licencia Creative Commons
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Fecha de elaboración
1-1-2017
Programa académico
Economía
Facultad
Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible - FEEDS
Citación recomendada
González Lobo, Y. A., & Sierra Bustos, T. M. (2017). Brechas en remuneración salarial entre hombres y mujeres en el sector público en el periodo 2002 - 2016. Retrieved from https://ciencia.lasalle.edu.co/economia/515
Publisher
Universidad de La Salle. Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible FEEDS. Economía