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Title

On the Meaning of Work in Labor Flexibility in Medellin, Colombia

Titulo

Sobre o sentido do trabalho na flexibilidade de trabalho em Medellín, na Colômbia

Digital Object Identifier (DOI)

https://doi.org/10.19052/ed.4152

Fecha de recepción

1 de febrero de 2017

Fecha de aceptación

22 de julio de 2017

Resumen

Para la elaboración de este artículo se realizó una investigación cualitativa, mediante entrevistas a trabajadores, profesionales de las ciencias sociales y responsables de gestión humana. Se efectuó análisis de contenido y triangulación de la información. Como resultados se encontró que los trabajadores operativos perciben una mejora al pasar del sector informal al temporal formal los profesionales señalan una pérdida en la certidumbre y nivel de vida esperado señalan que el Estado se centra en la formalización del empleo enfocada en la sostenibilidad del sistema de protección social y generación del empleo, descuidando su calidad, con ineficiente regulación de la legislación laboral las empresas utilizan la flexibilidad para ser competitivas, disminuir problemas de manejo de personal, sumado al desinterés por retener al personal y por los efectos adversos como la discriminación y cosificación de los trabajadores.

Palabras clave

Motivación, precarización, trabajo informal

Abstract

This article was developed based on a qualitative investigation through interviews to workers, professionals of social sciences and people in charge of human resources. A content analysis and a triangulation of data were also carried out. As a result, we found that operative workers perceive an improvement when going from the informal sector to a temporary formal sector professionals indicate a loss in certainty and expected standard of living they claim that the State focuses on the formalization of employment based on the sustainability of the social protection and job creation system, neglecting its quality, with an inefficient regulation of labor legislation companies use the flexibility to be competitive, reduce staffing problems, coupled with a lack of interest in retaining employees and adverse effects such as discrimination and objectification of workers.

Keywords

Motivation, precarization, informal labor

Resumo

Para a elaboração deste artigo realizou-se uma pesquisa qualitativa, mediante entrevistas a trabalhadores, profissionais das ciências sociais e responsáveis de gestão humana. Efetuou-se uma análise de conteúdo e uma triangulação da informação. Como resultados foi possível constatar que os trabalhadores operativos percebem uma melhora ao passar do setor informal ao temporário formal os profissionais sinalam uma perda na certeza e nível de vida esperado indicam que o Estado se concentra na formalização do emprego enfocada na sustentabilidade do sistema de proteção social e geração do emprego, descuidando sua qualidade, com ineficiente regulação da legislação trabalhista as empresas utilizam a flexibilidade para ser competitivas, diminuir problemas de manejo de pessoal, unido ao desinteresse por reter o pessoal e pelos efeitos adversos como a discriminação e coisificação dos trabalhadores.

Palavras clave

Motivação, precarização, trabalho informal

Tipo de documento

Artículo

Licencia Creative Commons

Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License.

Páginas

83 - 104

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