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Equidad y Desarrollo

Title

Work, identity, and organization in the new world of labor

Titulo

O trabalho, a identidade e a organização no novo mundo trabalhista

Digital Object Identifier (DOI)

https://doi.org/10.19052/eq.vol1.iss33.8

Fecha de recepción

28 de noviembre de 2017

Fecha de aceptación

16 de agosto de 2018

Resumen

Este artículo presenta los resultados de una investigación sobre las posibilidades y condiciones de organización y representación en el contexto laboral actual, caracterizado por contrataciones atípicas mediante figuras de intermediación laboral: órdenes de prestación de servicios, plantas temporales, contratos de corta duración y otras figuras, lo que se denomina aquí nuevas formas de contratación. El contexto de investigación corresponde a los despidos masivos generados en diferentes entidades del Distrito Capital de Bogotá, ante la llegada a la Alcaldía de Enrique Peñalosa en 2016. Se observaron las dinámicas organizativas y las diferentes acciones que los sindicatos y los trabajadores afectados emprendieron para afrontar este problema, atravesados por las diferentes modalidades de contratación en que se encontraban. Se realizó una aproximación etnográfica a los espacios de organización y discusión de los trabajadores, acompañada de revisión de prensa y de documentos y estadísticas oficiales.

Palabras clave

Contratación laboral, despidos masivos, estudios del trabajo, identidad, sindicatos, subjetividad

Abstract

This article presents the results of a research on the possibilities and conditions of organization and representation in the current context of labor, characterized by atypical hiring through different forms of labor intermediation: contracts for service provision, temporary employment, short-term contracts and other forms, which are called here new forms of contracting. The research context covers the mass layoffs in different entities of the Capital District of Bogotá, before the arrival of Enrique Peñalosa at the City Hall in 2016. The paper analyzed organizational dynamics and different actions taken by unions and affected workers, who were in different modalities of contracting, to face this problem. An ethnographic approach was used to examine spaces for the organization and discussion of workers, as well as a detailed review of the press, official documents, and statistics.

Keywords

Labor contracting, mass layoffs, studies on labor, identity, unions, subjectivity

Resumo

Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa sobre as possibilidades e condições de organização e representação no contexto trabalhista, caracterizado por contratações atípicas mediante figuras de intermediação trabalhista: ordens de prestação de serviços, fábricas temporárias, contratos de curta duração e outras figuras, o que se denomina aqui novas formas de contratação. O contexto de pesquisa corresponde às demissões em massa geradas em diferentes entidades do Distrito Capital de Bogotá, com a chegada de Enrique Peñalosa à Prefeitura em 2016. Observaram-se as dinâmicas organizativas e as diferentes ações empreendidas pelos sindicatos e os trabalhadores afetados para enfrentar este problema, atravessados pelas diferentes modalidades de contratação em que se encontravam. Realizou-se uma aproximação etnográfica aos espaços de organização e discussão dos trabalhadores, acompanhada de revisão de imprensa e de documentos e estatísticas oficiais.

Palavras clave

Contratação trabalhista, demissões em massa, estudos do trabalho, identidade, sindicatos, subjetividade

Páginas

137 - 161

Tipo de documento

Artículo

Licencia Creative Commons

Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License
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