Ausentismo laboral en el Ministerio de Interior y de Justicia
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Universidad de La Salle. Escuela de Humanidades y Estudios Sociales. Trabajo Social
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Resumen
La investigación “Ausentismo Laboral en el Ministerio del Interior y de Justicia”, es un estudio de tipo exploratorio – descriptivo, con metodología cualitativa y cuantitativa; utiliza el método inductivo y para la recolección de la información emplea la técnica de la entrevista semi estructurada, encaminada a indagar sobre las causas y consecuencias de las ausencias laborales de los funcionarios del ministerio del Interior y de Justicia durante el segundo periodo del año 2008. El objetivo general de la investigación es el de identificar los factores psicosociales que generan el ausentismo laboral de los funcionarios en el Ministerio del Interior y de Justica durante el segundo período del 2008. Toma una muestra de 82 funcionarios que corresponde al 18% del universo de 456 personas. Los resultados de la investigación dan cuenta que el ausentismo laboral presentado se debe en mayor proporción a enfermedad profesional diagnosticada, enfermedad general y calamidad domestica, y entre los factores psicosociales generadores de enfermedades que afectan el funcionamiento y labores a desempeñar por parte de los funcionarios se encontró: las relaciones interpersonales, sobrecarga laboral excesiva monotonía y poca rotación de personal.
Abstract
The investigation "absenteeism labor in the ministery of internal and of right", is a study of type exploratory - describing, with methodology qualitative and quantitative; utilize the method inductive and for the recollection of the information post the technigue of the conversation semi structure, aimed to examine envelope the cause and concencuency of the ausency labor of the function the ministery of internal while the second periodical of year 2008 The objective general of the investigation is the of identify the factor psycho socials what gender the absenteeism labor of the officer in the ministry of internal and of right while the second period this 2008. Take and show of 82 officers what correspond the 18% of universe of 456 peoples. The conclusions of the investigation to give bill what the absenteeism labor present is must in major proportion of the illness professional to diagnose, disease general and calamity domestic, and enter the factor psycho socials generator of disease what affect the officer to carry out is for part of the officer to meet: the relation yourself, overcharge, labor excessive, monotony and little rotation of peoples.
Palabras clave
Ausentismo laboral, Salud ocupacional, Factores de riesgo psicosociales, Sector público