Feminización de las ocupaciones y diferencias salariales por género para Colombia urbana: 2008-2016
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Universidad de La Salle. Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible – FEEDS. Economía
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Evidencia empírica sugiere que, como resultado de la segregación ocupacional en la brecha salarial de género, las ocupaciones mayoritariamente desarrolladas por mujeres ofrecen salarios más bajos para ambos sexos. La concentración constante en grupos de trabajo con salarios bajos perpetúa al mismo tiempo el fenómeno de segregación y la desventaja salarial por género. El presente trabajo sigue la metodología utilizada por Isaza Castro (2013), donde se realiza una clasificación de las ocupaciones para el caso colombiano y una estimación de ecuaciones de salarios para hombres y mujeres controlando por la proporción de mujeres existente al interior de cada ocupación como un regresor adicional. Dichas estimaciones permiten comprobar que, para el caso de Colombia urbana en el periodo estudiado, la segregación ocupacional agudiza las brechas salariales de género en ocupaciones predominantemente feminizadas.
Empirical evidence suggests that, because of occupational segregation in the gender wage gap, occupations mainly performed by women, offer lower wages for both sexes. The constant concentration of working groups with lower wages perpetuates at the same time the phenomenon of segregation and gender wage disadvantage. The present work follows the methodology used by Isaza Castro (2013), where a classification of the occupations for the Colombian case is made and an estimation of wage equations for men and women controlling for the proportion of female workers at each occupation as an additional regressor. These estimates allow us to verify that, in the case of urban Colombia over the years studied here, occupational segregation exacerbates gender wage gaps in predominantly feminized occupations.
Empirical evidence suggests that, because of occupational segregation in the gender wage gap, occupations mainly performed by women, offer lower wages for both sexes. The constant concentration of working groups with lower wages perpetuates at the same time the phenomenon of segregation and gender wage disadvantage. The present work follows the methodology used by Isaza Castro (2013), where a classification of the occupations for the Colombian case is made and an estimation of wage equations for men and women controlling for the proportion of female workers at each occupation as an additional regressor. These estimates allow us to verify that, in the case of urban Colombia over the years studied here, occupational segregation exacerbates gender wage gaps in predominantly feminized occupations.
Palabras clave
Segregación ocupacional, Brechas salariales, Mercado laboral, Economía laboral, Género, Ocupational segregation, Wage gap, Labor market, Labor Economics, Gender