Modelo de análisis de la incertidumbre empresarial para proyectos de inversión. Caso de aplicación empresa Metro de Bogotá
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Fecha
2024
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Director de trabajo de grado
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Descripción
Este estudio introduce un modelo gráfico que representa la estructura de investigación sobre la incertidumbre empresarial. La incertidumbre empresarial se considera la categoría principal, desglosada en varias categorías analíticas: riesgos, presupuesto, recursos humanos y marco regulatorio. Este enfoque permite un análisis detallado de las dimensiones que configuran la incertidumbre empresarial. Además, el proyecto de investigación evalúa el impacto de la incertidumbre empresarial en dos variables cruciales en la planificación estratégica de proyectos de inversión: el presupuesto ejecutado y el progreso en el cronograma.
This study introduces a graphical model that represents the research structure on business uncertainty. Business uncertainty is considered the main category, which is broken down into 6 several analytical categories: risks, budget, human resources, and regulatory framework. This approach allows for a detailed analysis of the dimensions that shape business uncertainty. Additionally, the research project evaluates the impact of business uncertainty on two crucial variables in strategic planning for investment projects: the executed budget and progress on the timeline.
This study introduces a graphical model that represents the research structure on business uncertainty. Business uncertainty is considered the main category, which is broken down into 6 several analytical categories: risks, budget, human resources, and regulatory framework. This approach allows for a detailed analysis of the dimensions that shape business uncertainty. Additionally, the research project evaluates the impact of business uncertainty on two crucial variables in strategic planning for investment projects: the executed budget and progress on the timeline.
Palabras clave
Gestión del presupuesto, Recursos humanos, Marco regulatorio, Evaluación de riesgos, Resiliencia organizacional, Dispersión de valores