Tendencias locales en la planificación de relevos generacionales en empresas familiares
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Director de trabajo de grado
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Gestión y Sociedad
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Descripción
To develop the research project at hand the research group of family businesses found initially the suitability to explore and validate the relevance the processes of generational change planning in family firms as a factor of peculiar relevance to the stability in corporate governance and sustainability of these organizations. Also it is important to mention that examination of these processes of generation change is a fundamental step for researches related to the impact of the protocols family in the corporate governance of family businesses profile since these early findings on generational replacement provide evidence about trends on management of family firms whose organizations are often characterized by high informality levels into their management and governance processes.
En desarrollo del proyecto de investigación que nos ocupa, el grupo de investigación de empresas de familia detectó la conveniencia de explorar y validar, inicialmente, la relevancia de los procesos de planificación de relevo generacional en las empresas familiares, como factor de singular pertinencia para la estabilidad en el gobierno corporativo y la perdurabilidad de las empresas de familia. Asimismo, resulta importante mencionar que esta exploración de los procesos de relevo generacional constituye un paso fundamental para la investigación relacionada con el impacto de los protocolos de familia en el gobierno corporativo de las empresas de perfil familiar, puesto que estos primeros hallazgos expuestos sobre relevo generacional, aportan evidencia sobre tendencias en el manejo de las empresas de familia, organizaciones que suelen estar caracterizadas por altos niveles de informalidad en sus procesos de administración y gobierno.
En desarrollo del proyecto de investigación que nos ocupa, el grupo de investigación de empresas de familia detectó la conveniencia de explorar y validar, inicialmente, la relevancia de los procesos de planificación de relevo generacional en las empresas familiares, como factor de singular pertinencia para la estabilidad en el gobierno corporativo y la perdurabilidad de las empresas de familia. Asimismo, resulta importante mencionar que esta exploración de los procesos de relevo generacional constituye un paso fundamental para la investigación relacionada con el impacto de los protocolos de familia en el gobierno corporativo de las empresas de perfil familiar, puesto que estos primeros hallazgos expuestos sobre relevo generacional, aportan evidencia sobre tendencias en el manejo de las empresas de familia, organizaciones que suelen estar caracterizadas por altos niveles de informalidad en sus procesos de administración y gobierno.
Palabras clave
empresa de familia, relevo generacional, sucesión, gobierno corporativo, perdurabilidad, planificación., family business, generation change, succession, corporate governance, sustainability, planning