Tutor 1

Ramírez Garzón, María Teresa

Resumen

Actualmente las empresas requieren de una cultura organizacional definida para el mejoramiento continuo y eficiente de sus actividades, teniendo en cuenta, que por medio del comportamiento laboral se hace posible crear un vínculo entre las metas programadas por la empresa a mediano y largo plazo y el entorno en el que están inmersos los empleados. Por esta razón, el objetivo de esta investigación es describir el grado de incidencia del estado actual de la Cultura Organizacional en el desempeño laboral de los empleados de la compañía Quintero Leather S.A.S, dedicada al diseño, producción y comercialización de artículos en cuero. Se realizó una investigación de campo de enfoque cualitativo, descriptivo e interpretativo, con una población de 95 trabajadores y una muestra representativa de 70 empleados; por medio de la utilización del modelo Denison. Los resultados obtenidos a través de este estudio arrojaron, que la cultura favorable que mostró la encuesta empleada incide directamente en el desempeño laboral indicado por las actividades económicas de la empresa estudiada, es preciso esclarecer que la compañía presenta detalles que se sugiere corregir como la regularidad de las capacitaciones, mejoramiento en la solución de conflictos, en su sistema de recompensas, etc., sin embargo, a nivel general su cultura organizacional le proporciona una buena productividad

Resumen en lengua extranjera 1

Nowadays, companies are required to rely on an organizational culture system within their organizations that help them to make continuing and efficient improvements of their activities, given that by means of their company labor force behavior, it is possible to link programmed short and long term goals to the environment in which employees are involved. Therefore, this investigation’s aim is to describe the degree as to how the current state of Quintero Leather SAS organizational culture influences its labor force performance. Quintero Leather is a firm that specializes on the design, production and commercialization of leather-based products.

Programa académico

Maestría en Administración

Palabras clave

Cultura organizacional, Desempeño laboral, Productividad, Rendimiento, Organizational culture, Labor force performance, Productivity, Yielding, Administración de personal, Comportamiento organizacional, Análisis ocupacional, Evaluación de empleados, Personnel management, Organizational behavior, Job analysis, Employees - Rating of

Tipo de documento

Tesis de maestría

Licencia Creative Commons

Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License.

Fecha de elaboración

1-1-2018

Programa académico

Maestría en Administración

Facultad

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Publisher

Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Maestría en Administración

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