Tutor 1

Castiblanco Moreno, Suelen Emilia

Resumen

A pesar de las iniciativas, cada vez más frecuentes, llevadas a cabo por diferentes organizaciones internacionales tales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Naciones Unidas (ONU Mujeres), Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), entre otras; con el propósito de disminuir la discriminación laboral de las mujeres, los mercados aún siguen estando divididos horizontal y verticalmente, lo que no solo genera efectos negativos en el desarrollo individual de las mujeres, sino también en el comportamiento macroeconómico de los países. Ante esta situación, y la falta de evidencia empírica cuantitativa sobre las implicaciones de la discriminación laboral en la economía, la pregunta de investigación que orientó este trabajo es: ¿Cuál ha sido la relación estadística entre la discriminación laboral de las mujeres y el nivel de competitividad de los países para el periodo 2000 - 2016? Para responder a esta pregunta, esta investigación siguió una metodología cuantitativa correlacional no experimental con base en estadísticas construidas por la (OIT), y el nivel de competitividad de los países incluidos en la medición del Índice Global de Competitividad

Resumen alternativo

In spite of the increasingly frequent initiatives carried out by different international organizations such as the International Labor Organization (ILO), the United Nations (UN Women), the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), among others; In order to reduce women's employment discrimination, markets are still separated horizontally and vertically, which not only has negative effects on women's individual development, but also on the countries' macroeconomic behavior. Given this situation and the lack of quantitative empirical evidence on the implications of labor discrimination in the economy, the research question that guides this work: What is the statistical relationship between women's employment discrimination and the level of competitiveness of the countries for the period 2000 - 2016? To answer this question, this research has a non-experimental correlation quantitative methodology based on statistics constructed by the (ILO), and the level of competitiveness of the countries included in the measurement of the Global Competitiveness Index

Palabras clave

Discriminación laboral, Competitividad, Mujeres, Igualdad de género, Labor discrimination, Competitiveness, Women, Gender equality, Mujeres ejecutivas, Trabajo de la mujer, Discriminación en el trabajo, Igualdad de remuneración, Women executives, Women - Employment, Discrimination in employment, Equal pay for equal work

Tipo de documento

Trabajo de Grado

Licencia Creative Commons

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Nombre de la licenciatura

Negocios y Relaciones Internacionales

Departamento

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

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