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Tutor 1

Díaz Vargas, Esperanza

Resumen

En el presente artículo el lector conocerá como está la situación de las micro y pequeñas empresas familiares y no familiares dedicadas a la comercialización de accesorios y telefonía celular en el sector de San Andresito de la 38 en la ciudad de Bogotá, en dos de los procesos de gestión humana más importantes de las compañías, como lo son la selección de personal y la compensación salarial; especialmente para las familiares, estos procesos deben ser tratados de la mejor manera y dándoles la importancia que se merecen porque en estas existe nepotismo; predilección por vincular familiares y amigos, y generalmente no existe un área de gestión humana que permita a la gerencia alinear al personal con los objetivos de la empresa. Estos dos procesos de la gestión humana serán evaluados en el sector y comparados con lo establecido en las leyes y normas colombianas y bajo la visión que han expuesto autores de las teorías administrativas contemporáneas.

Palabras clave

Micro y pequeña empresa familiar, Compensación salarial, Selección de personal, Análisis, Mike and familiar small enterprise, Wage compensation, Selection of personnel, Analysis, Seguridad económica, Planificación empresarial, Planificación de recursos humanos, Economic security, Business planning, Manpower planning

Tipo de documento

Trabajo de grado - Pregrado

Licencia Creative Commons

Creative Commons Attribution-No Derivative Works 4.0 License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-No Derivative Works 4.0 License.

Fecha de elaboración

1-1-2016

Programa académico

Administración de Empresas

Facultad

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Publisher

Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas

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