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Tutor 1

Luz Stella Cáceres Gómez

Resumen

Cuando nos referimos a Salario Emocional pensamos en como este afecta a la vida cotidiana de los colaboradores de las organizaciones; un diario desarrollamos tareas las cuales se ven recompensadas por pagos económicos, conocido como "Salarios", pero muchas veces cae en el error de creer que esta es la única forma en como una organización nos puede recompensar, hace más de un siglo varios expertos han realizado ponencias y emitido opiniones sobre la importancia del salario emocional en las organizaciones, sabiendo que los factores que este acarrea son necesarios para pensar y decidir sobre sí mismo y sobre los demás. El objetivo principal de la investigación se basa en Identificar la percepción que tienen los colaboradores del área de Impuestos y Legal en Deloitte acerca del salario emocional en la misma área, de manera tal que modificado realiza sugerencias de ajustes y / o mejoras al programa "Estar Bien". Con este fin, la pregunta clave en la investigación es: ¿Cómo percibe el salario emocional los colaboradores del área de Impuestos y Legales en Deloitte Bogotá ?, De esta forma tomamos como punto de partida el programa actual que se encuentra activo en la población objeto de estudio, sobre el cual las personas tienen distintas percepciones y opiniones. La problemática planteada se resuelve y lleva un cabo a través de la aplicación de encuestas semiestructuradas apoyándonos en él Instrumento de medición de la cultura organizacional "IDCO", instrumento el cual fue adaptado conservando la esencia del mismo con el fin de dar respuesta a las falencias encontrando, siendo aplicado a una muestra de 18 colaboradores del área Tax & Legal en Deloitte Bogotá, Los resultados seleccionados percepciones positivas y negativas en los distintos factores específicos para el Salario Emocional en relación con las variables que presenta el instrumento con lo cual con posterioridad al análisis efectuado pudimos concluir que el programa "Estar Bien" podría ser objeto de varias propuestas de mejora Teniendo en cuenta lo anterior se efectúan determinaciones propuestas dirigidas al programa actual en relación con los objetivos de la investigación. Tales como: la determinación del nivel de impacto del programa "Estar bien", las evaluaciones sobre la cantidad de información del programa a los nuevos aspirantes,

Tipo de documento

Trabajo de grado - Pregrado

Licencia Creative Commons

Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 License.

Fecha de elaboración

2019

Programa académico

Contaduría Pública

Facultad

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Publisher

Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Contaduría Pública

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Accounting Commons

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