Resumen
La principal riqueza con la que cuentan las organizaciones son las personas. El éxito de las personas en la empresa, su realización, su grado de motivación y su productividad dependen, en gran medida, de las características del entorno. Un entorno cálido, respetuoso y agradable; es decir, un ambiente humano, ayuda a que las instituciones alcancen más fácilmente sus propósitos corporativos y a que los trabajadores logren sus objetivos individuales. La ética y la responsabilidad social facilitan la obtención de este tipo de ambiente. Partiendo de esta constatación, el artículo define el humanismo empresarial y ofrece orientaciones tendientes a humanizar la empresa
Palabras clave
Persona humana, humanización, ética, responsabilidad social, empresa
Abstract
The main wealth in which organizations rely on is people. The success of people within the enterprise, its fulfillment, its motivation degree and its productivity depend largely on the characteristics of the environment. A warm environment, respectful and pleasant, that is, a human environment, helps institutions to achieve more easily its corporate purposes and helps employees to achieve their individual goals. Ethics and social responsibility make the acquisition of this type of environment easier. From this discovery, the article defines the corporate humanism and provides guidance to humanize the enterprise
Keywords
Human person, humanization, ethics, social responsibility, enterprise
Fecha de recepción
12 de febrero de 2009
Fecha de aceptación
3 de marzo de 2009
Fecha de publicación
2009-06-01
Licencia Creative Commons
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Tipo de documento
Artículo de investigación
Editorial
Universidad de La Salle. Ediciones Unisalle
Citación recomendada
Hamburger Fernández, Álvaro Andrés
(2009)
"Ética y responsabilidad social: imperativos de las empresas modernas,"
Gestión y Sociedad:
No.
1
, Article 16.
Disponible en:
