Title
The Dark Side of Organizations and Organizational Behavior
Resumen
El presente artículo tiene como objetivo analizar el lado oscuro de las organizaciones y el lado oscuro del comportamiento organizacional. Estas temáticas, de reciente estudio, se consideran perspectivas teóricas emergentes por su carácter integrador de múltiples variables, problemas organizacionales y comportamientos previamente estudiados de manera separada. El lado oscuro de las organizaciones se refiere al conjunto de efectos negativos que derivan, surgen o son resultado de las organizaciones, por las organizaciones o a partir de ellas. Los efectos negativos que provocan las organizaciones están dirigidos a los individuos o miembros de las organizaciones, la sociedad y el ambiente. Por su parte, el lado oscuro del comportamiento organizacional se define como los comportamientos negativos que son motivados por un trabajador o grupo de trabajadores y que tienen consecuencias negativas para el trabajador, grupos de trabajadores y para la organización misma. El análisis y el estudio de ambas temáticas son de vital importancia en las organizaciones por los efectos negativos que producen en la salud ocupacional de los trabajadores, el bienestar y la calidad de vida en el trabajo
Palabras clave
Organizaciones, efectos organizacionales, comportamiento organizacional, comportamiento positivo, comportamiento negativo
Abstract
This article aims to analyze the dark side of organizations and of organizational behavior. These issues, which are object of recent study, are considered to be emerging theoretical perspectives due to their inclusiveness of multiple variables, organizational problems and behaviors that were previously studied separately. By the dark side of organizations we mean the set of negative effects caused by, arising or resulting from the organizations, by the organizations or based on them. The negative effects caused by organizations are aimed at individuals or members of those organizations, society and environment. The dark side of organizational behavior, for its part, is defined as negative behaviors motivated by an employee or a group of employees and which carry negative consequences for the employee, group of employees or the organization itself. The analysis and study of both issues are of vital importance for organizations due to their negative effects on the occupational health of employees, their wellbeing and life quality at work
Keywords
Organizations; Organizational Effects; Organizational Behavior; Positive Behavior; Negative Behavior
Fecha de recepción
10 de junio de 2011
Fecha de aceptación
22 de agosto de 2011
Fecha de publicación
2011-12-01
Licencia Creative Commons
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Tipo de documento
Artículo de investigación
Editorial
Universidad de La Salle. Ediciones Unisalle
Citación recomendada
Patlán Pérez, Juana; Navarrete Zorrilla, Dolores Margarita; and García Velázquez, María del Rosario
(2011)
"El lado oscuro de las organizaciones y del comportamiento organizacional,"
Gestión y Sociedad:
No.
2
, Article 7.
Disponible en:
