Tutor 1
Isaza Castro, Jairo Guillermo
Resumen
El objetivo de esta investigación es caracterizar la probabilidad de participación laboral de la mujer identificando características observables de su entorno laboral y personal; para este propósito se realizó un estudio cuantitativo, utilizando datos de la GEIH y la MESEP, y métodos econométricos como: El modelo Probit para identificar la probabilidad de participación laboral, la corrección de sesgo de selección de Heckman, la descomposición de Oaxaca para estimar la brecha salarial entre género, el índice de Duncan para calcular y analizar el índice de segregación ocupacional, y por último se calculan las condiciones de subempleo en el sector financiero. en los últimos años ha presentado avances en aspectos de participación laboral; no obstante, las brechas salariales son evidentes para cada uno de los años en el sector financiero como en el resto de sectores. Las capacidades de la mujer se han subvalorado por sus posibles obligaciones domésticas, si una mujer tiene infantes, dependientes a su cargo, y / o es jefe de hogar, su probabilidad de laborar disminuye, contrario a la probabilidad de participación laboral para los hombres. En cuanto a la segregación ocupacional los resultados son favorables por parte del índice (Índice de Duncan o índice de segregación ocupacional), empero un trabajador sigue subsistiendo en un contexto donde la segregación laboral por género continúa siendo evidente en el mercado de trabajo Las capacidades de la mujer se han subvalorado por sus posibles obligaciones domésticas, si una mujer tiene infantes, dependientes a su cargo, y / o es jefe de hogar, su probabilidad de laborar disminuye, contrario a la probabilidad de participación laboral para los hombres. En cuanto a la segregación ocupacional los resultados son favorables por parte del índice (Índice de Duncan o índice de segregación ocupacional), empero un trabajador sigue subsistiendo en un contexto donde la segregación laboral por género continúa siendo evidente en el mercado de trabajo Las capacidades de la mujer se han subvalorado por sus posibles obligaciones domésticas, si una mujer tiene infantes, dependientes a su cargo, y / o es jefe de hogar, su probabilidad de laborar disminuye, contrario a la probabilidad de participación laboral para los hombres. En cuanto a la segregación ocupacional los resultados son favorables por parte del índice (Índice de Duncan o índice de segregación ocupacional), empero un trabajador sigue subsistiendo en un contexto donde la segregación laboral por género continúa siendo evidente en el mercado de trabajo
Resumen en lengua extranjera 1
The objective of this research is to characterize the probability of labor participation of women, identifying observable characteristics of their work and personal environment; for this purpose it is use to quantitative study, using data from the GEIH and MESEP, and econometric methods as: The Probit model to identify the probability of labor participation, correction of selection bias Heckman, decomposition of Oaxaca to estimate gender wage gap, the Duncan index to calculate and analyze the rate of occupational segregation, and last calculated the conditions of underemployment in the financial sector.Finally, with the results of this study we deduce that to the employment situation of women in recent years has made improvements in aspects of labor participation; however, wage gaps are evident for each of the years in the financial sector and other sectors. The capabilities of women have been undervalued for its domestic obligations, if a woman has infants, dependents, and / or head of household, the chance of labor decreases, contrary to the likelihood of labor participation for men. Regarding occupational segregation, results are favorable by the index, yet one worker still exists in a context where occupational segregation by gender is still evident in the labor market
Palabras clave
Discriminación, Segregación ocupacional, Subempleo, Brechas salariales por género, Descomposición de Oaxaca, Discrimination, Occupational segregation, Underemployment, Gender wage gaps, Oaxaca decomposition, Mercado laboral, Trabajo de la mujer, Mujeres en la industria, Labor market, Women - Employment, Women in the industry
Tipo de documento
Trabajo de grado - Pregrado
Licencia Creative Commons
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Fecha de elaboración
1-1-2016
Programa académico
Finanzas y Comercio Internacional
Facultad
Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible - FEEDS
Citación recomendada
Benavides Suárez, A. M., Gómez Soto, L. A., & Arias Cucunubá, E. Y. (2016). Situación laboral de la mujer en el sector financiero colombiano desde el año 2008 al 2014. Retrieved from https://ciencia.lasalle.edu.co/finanzas_comercio/112
Publisher
Universidad de La Salle. Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible – FEEDS. Finanzas y Comercio Internacional