Resumen
La presente investigación parte de la premisa de reconocer y determinar el alcance que puede tener la Ley 1116 de 2006 sobre el nivel de empleabilidad o impacto sobre el empleo de las sociedades que se encuentran dentro del marco del régimen de reorganización en Colombia, en un periodo de estudio que va desde el 2007 hasta el 2013, haciendo una aproximación al modelo de Kanitz por el uso estructural de sus indicadores financieros pero con la modificación de correlacionarla con el nivel de empleabilidad y sus efectos. La investigación genera un modelo enfocado a discriminar las sociedades de acuerdo al nivel de empleabilidad, siendo una propuesta innovadora puesto que hasta el momento solo se trabajan modelos predictores de insolvencia pero no correlacionamiento sobre la variable empleo, variable que se clasifica básicamente en tres grupos, alto, medio y bajo nivel de empleabilidad, determinando de este modo el verdadero alcance de la Ley 1116 de 2006. Se concluye que la ley 1116 de 2006 tiene un alto impacto sobre el empleo, determinado por el nivel de empleabilidad en las sociedades acogidas al régimen de insolvencia y categorizadas en alta absorción de mano de obra y la capacidad de las mismas por mantener los puestos de trabajo, a través del modelo modificado de Kanitz, se resalta que el nivel de alcance bajo la premisa de la alta empleabilidad de las empresas en procesos de reorganización es del 60,19%, llenando las expectativas en la estabilización económica de los diferentes sectores productivos del país y teniendo un impacto esperado en las políticas de empleo y recuperación de la competitividad empresarial y de todos los sectores de la economía doméstica.
Resumen en lengua extranjera 1
This investigation based on the premise of recognizing and determining the reaching that the law 116 0f 2006 may have on the employability and employment impact of the companies wich are within the framework of the regime of reorganization in Colombia, in a study period from 2007 to 2013, making an approach to Kanitz's model by structural use or their financial indicators but with the modification correlate it with the level of employability and it's effects. The investigation generates a model aimed at discriminating societies according to the level of employability, being an innovative proposal because so far is only working models predictors of insolvency but it doesn't make correlate on employment variable, variable wich is classified in three main groups, high, medium and low level of employability, determining in this way the true extent of the law 1116 2006. It concluded that the law 1116 of 2006 has a high impact on employment, determined by the level of employability in the benefiting societies to insolvency law categorized high absorption of labor and the ability of them to keep posts work through the modified Kanitz's model, it highlights that the level of coverage under the premise of high employability of companies in reorganizations is 60.19%, getting the expectations in the economic stabilization of the different productive sectors and having an expected impact on employment policies and business competitiveness recovery and all sectors of the domestic economy.
Palabras clave
Empresas, Indicadores financieros, Legislación, Mercado laboral, Desempleo
Tipo de documento
Tesis de maestría
Licencia Creative Commons
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Fecha de elaboración
2016
Programa académico
Maestría en Estudios y Gestión del Desarrollo – MEGD
Facultad
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Citación recomendada
Cardona Ciceri, Y. F. (2016). Nivel de alcance de la Ley 1116 de 2006 sobre las empresas en reorganización en el periodo 2007 al 2013. Retrieved from https://ciencia.lasalle.edu.co/maest_gestion_desarrollo/90
Publisher
Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Maestría en Estudios y Gestión del Desarrollo – MEGD