Title
Human talent in visual health in Bogotá, Colombia, 2013-2014
Resumen
Introducción el talento humano en salud visual ha sido caracterizado en Bogotá y en Colombia en unión con profesiones afines, es decir, no individualmente. Objetivo describir el talento humano en salud visual en Bogotá, durante los años 2013-2014, al determinar sus características demográficas y socioeconómicas, la institución de pregrado, la experiencia profesional, los ingresos, la modalidad de contrato, entre otros. Metodología enfoque cuantitativo con diseño descriptivo, de corte transversal. Se tomaron bases de datos del Consejo Técnico Nacional Profesional de Optometría, la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá y la Asociación Colombiana de Facultades de Optometría. Se diseñó una encuesta de 22 preguntas y se aplicó a 1276 optómetras de Bogotá. Resultados 36 % de los optómetras encuestados han ejercido de 0 a 5 años 23 %, de 6 a 10 años. El 61 % de los optómetras labora entre 5 y 8 horas/día y el 27 %, más de 8 horas/día. Los mayores ingresos son por consulta de optometría (57 %), seguido por la venta de dispositivos médicos sobre medida para la salud visual y ocular (DMSMSVO) (31 %). La mayoría de optómetras (49 %) refieren tener un ingreso mensual de 4 a 6 salarios mínimos mensuales legales vigentes así mismo, manejan contratos a término indefinido y reportan ser dependientes. Conclusión la optometría cuenta con la posibilidad de trabajo independiente, como un factor diferenciador, debido a la inclusión en la práctica profesional de la venta de DMSMSVO, la docencia y la investigación, las cuales generan ingresos adicionales.
Palabras clave
talento, salud, optometría, servicios
Abstract
Introduction Human talent in visual health has been evaluated, in Bogotá and in Colombia, jointly with related professions, that is to say, not individually. Objective To describe human talent in visual health in Bogotá during 2013 and 2014, in order to examine demographic and socioeconomic characteristics, undergraduate studies, professional experience, income, contract modality, among others. Methodology Quantitative approach with descriptive, cross-sectional design. Databases of the National Technical Professional Council of Optometry, the District Health Secretariat of Bogotá, and the Colombian Association of Faculties of Optometry were used. A survey of 22 questions was designed and applied to 1276 optometrists in Bogotá. Results 36% of the surveyed optometrists have been in practice for 0 to 5 years while 23% for 6 to 10 years. 61% of the optometrists work 5 to 8 hours/day, while 27% work more than 8 hours/day. Higher incomes come from optometry consultation (57%), followed by sales of custom medical devices for visual and ocular health (31%). The majority of optometrists (49%) report having a monthly income of 4 to 6 times the minimum wage in force they have indefinite-term contracts and report being dependent. Conclusion Optometry offers the possibility of independent work as a differentiating factor, due to including the sales of custom medical devices, as well as teaching and research in the professional practice, which all generate additional incomes.
Keywords
talent, health, optometry, services
Digital Object Identifier (DOI)
https://doi.org/10.19052/sv.4125
Fecha de recepción
17 de enero de 2017
Fecha de aceptación
7 de marzo de 2017
Fecha de publicación
January 2017
Licencia Creative Commons
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Tipo de documento
Artículo de investigación
Editorial
Universidad de La Salle. Ediciones Unisalle
English Version
Citación recomendada
Bautista Ochoa ME y Narváez Rumié OM. Talento humano en salud visual en Bogotá, Colombia, años 2013-2014. Cienc Tecnol Salud Vis Ocul. 2017;(2): 47-59. doi: https://doi.org/10.19052/sv.4125
Included in
Eye Diseases Commons, Optometry Commons, Other Analytical, Diagnostic and Therapeutic Techniques and Equipment Commons, Vision Science Commons
