Inicio > Revistas Unisalle > Revistas de divulgación > Revista de la Universidad de La Salle > No. 59 (2012)
Resumen
Con este texto me propongo sugerir la incursión de la teoría de Humberto Maturana y Francisco Varela “la autopoiesis” en las organizaciones. Teniendo en cuenta que el término propuesto por los autores mencionados está enfocado desde la biología, y que lo concerniente aquí es llevarlo a los sistemas sociales (organizaciones), es necesario introducir los conceptos de Niklas Luhmann y Stuart Kauffman, quienes ven la autopoiesis-autoorganización como un proceso comportamental complejo de los sistemas sociales. Este proceso parte de los propios elementos del sistema, sin hacer presencia un poder que los regule. Con ello la gerencia auto-eco-organizadora adquiere un papel destacado en el estudio de las organizaciones como sistemas autopoiéticos-autoorganizados dirigida a generar y permitir el biodesarrollo.
Palabras clave
autopoiesis, autoorganización, auto-eco-organizadora, biodesarrollo
Fecha de publicación
January 2012
Licencia Creative Commons
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Tipo de documento
Artículo de revista
Editorial
Universidad de La Salle. Ediciones Unisalle
Citación recomendada
Molano Mateus, L. F. (2012). Gestión compleja y biodesarrollo: la organización, un sistema autopoiético. Revista de la Universidad de La Salle, (59), 27-55.
